佳世達科技股份有限公司 關鍵摘要與分析
佳世達科技股份有限公司 核准設立
法人(負責人)
陳其宏
統一編號
12490306
成立日期
1984/04/21
資本額
50,000,000,000元
實收資本額
19,274,469,580元
股票代號
2352
電話
03-359-8800
地址
桃園市龜山區山鶯路157號
網站速度優化 企業SEO技術
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董監事
姓名 職稱 持有股份 代表法人
陳其宏 董事長 0.03%
缺額 董事 友達光電股份有限公司
陳建斌 董事 12.20% 友達光電股份有限公司
黃漢州 董事 0.03% 財團法人明基文教基金會
顏漏有 獨立董事 0.00%
徐爵民 獨立董事 0.00%
陳良基 獨立董事 0.00%
林秋蓮 獨立董事 0.00%
黃淑君 獨立董事 0.00%
營業項目
  • 其他視聽電子產品製造(273099)
  • 未分類其他電腦週邊設備製造(271999)
  • 未分類其他通訊傳播設備製造(272999)
  • 公司歷程
  • 公司地址變更為桃園市龜山區山鶯路157號
    2014/07/14
  • 公司法人(負責人)變更為陳其宏
    2017/07/13
  • 公司名稱變更為佳世達科技股份有限公司(前名稱:明基電通股份有限公司)
    2022/06/06
  • 公司名稱變更為佳世達科技股份有限公司
    2023/06/15
  • SEO關鍵詞 SEO關鍵詞
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    動產抵押
    案件類別 債務人名稱 債務人統編 契約啟始日期 契約終止日期 抵押權人名稱 抵押權人統編 擔保債權金額
    存款不足之退票事宜
    時間 金額
    冰水機(政治獻金)
    收入名稱 收入金額
    總收入金額 0
    選舉支出(政治獻金)
    支出名稱 支出金額
    總支出金額 0
    標案拒往
    機關名稱 公告日期 生效日期 截止日期 期間
    進出口資料
    年份 月份 總進口實績(美金) 總出口實績(美金)
    2024 01-04 >1000萬 >1000萬
    2023 01-12 >1000萬 >1000萬
    2022 01-12 >1000萬 >1000萬
    2021 01-12 >1000萬 >1000萬
    2020 01-12 >1000萬 >1000萬
    商標
  • 玉山優視
  • InnoSight
  • 伊諾賽
  • FitHRight
  • 佳盛時設計體
  • QisSENSE
  • QisDESIGN
  • Q 設計圖
  • Qisda
  • 佳世達
  • 專利
  • 無焦光學元件以及投影裝置
  • 按壓開合模組及包含其之顯示裝置
  • 無焦光學元件以及投影裝置
  • 按壓開合模組及包含其之顯示裝置
  • 螢幕掛燈
  • 超音波換能器
  • 照明模組
  • 雷射投影設備
  • 超音波系統
  • 多功能探頭
  • 工廠
    地區 數量
    桃園市_生產中 5
    總數量 5
    政府標案
    標案名稱 機關名稱 決標日期 決標金額 是否得標
    診間報到叫號機(含軟體) 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院 112/10/25 268000.0
    監偵型無人機 國防部海軍司令部 112/02/22
    租用手持式超音波12套四個月 國立臺灣大學 108/11/11 299000.0
    智慧門診看診資訊系統一式 國立臺灣大學醫學院附設醫院 107/06/28 54380000.0
    智慧型診間叫號系統採購案 新北市立聯合醫院 107/05/28
    門診數位叫號系統汰換升級案 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹分院 107/05/23
    智慧運動手環 私立靜宜大學 105/11/04
    裁判書查詢
  • 履行契約
    2009
  • 給付佣金
    2024
  • 給付貨款
    2009
  • 返還貨款
    2016
  • 營利事業所得稅
    2009
  • 進口貨物核定稅則號別
    2007 2008 2009 2010
  • 商工資料公示
    日期 違反法規法條 罰鍰金額
    2022/05/04 勞基法第30條第6項 150,000
    2022/05/04 勞基法第32條第2項 150,000
    2021/06/04 勞基法第24條第1項 50,000
    2021/06/04 勞基法第24條第2項 20,000
    2021/06/04 勞基法第30條第6項 50,000
    2021/06/04 勞基法第32條第2項 50,000
    2021/06/04 勞基法第36條第1項 100,000
    2021/06/04 勞基法第39條 20,000
    2020/11/05 勞動基準法第30條第6項 20,000
    2020/01/06 勞基法第30條第6項
    2020/01/06 勞基法第36條第1項
    2019/02/01 勞基法第24條第1項
    2018/02/08 勞基法第30條第6項
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